Moody's Corporation anuncia que ha obtenido nuevamente una puntuación perfecta, del 100%, en el Índice de Igualdad Corporativa (CEI, por sus siglas en inglés), un estudio nacional comparativo e informe sobre las políticas corporativas relacionadas con la comunidad LGBT (lesbianas, gays, bisexuales y transexuales) y la igualdad en el lugar de trabajo, administrado por la Human Rights Campaign Foundation (HRC, por sus siglas en inglés). Moody's se encuentra entre las 366 empresas más prominentes de Estados Unidos, que también obtuvieron las mejores clasificaciones de este año.
El destacado puesto de Moody's en el índice de 2015 marca el tercer año consecutivo de reconocimiento como uno de los mejores empleadores en lo que respecta a la igualdad en el lugar de trabajo para la comunidad LGBT. Su puntuación perfecta también permite a la compañía permanecer en la lista de HRC como uno de los «Mejores lugares para trabajar por su igualdad para la comunidad LGBT».
«Moody's está muy comprometido con la promoción de la igualdad en el lugar de trabajo y estamos orgullosos de que nuestra labor permanente en pos de lograr una cultura de inclusión vuelva a ser reconocida con la mayor clasificación posible en el Índice de Igualdad Corporativa de Human Rights Campaign», comentó Lisa Westlake, vicepresidenta ejecutiva y directora de Recursos Humanos de Moody's.
El CEI 2015 clasificó a 972 empresas en el informe, que evalúa las políticas y las prácticas relacionadas con la comunidad LGBT, entre las que se incluyen la protección laboral para la no discriminación, las prestaciones de asistencia sanitaria inclusivas para transexuales, los beneficios para las parejas de hecho, los programas de competencia y el compromiso público con la comunidad LGBT. Los esfuerzos de Moody's para cumplir con todos los criterios del CEI arrojaron una puntuación del 100%, lo que le valió la designación como «Mejor lugar para trabajar por su igualdad para la comunidad LGBT».
Moody’s participa activamente en una serie de programas para promover la igualdad laboral. Este año, Moody's participó en el Día Internacional contra la Homofobia y la Transfobia (IDAHOT, por sus siglas en inglés) que se celebra anualmente, a través de un mensaje de apoyo en su página principal que fue visitada más de 150.000 veces. Moody's también es miembro del «Programa de Defensores de la Diversidad» de Stonewall del Reino Unido.
Además, Moody's patrocina las sucursales de grupos de recursos para empleados (ERG, por sus siglas en inglés) para LGBTA en muchas de sus oficinas en todo el mundo, en el marco de su compromiso por crear y mantener una fuerza laboral diversa, que valore y aproveche al máximo el aporte de todos los empleados. A principios de este año, el LGBTA ERG de Moody's fue nombrado «Mejor ERG de 2014» por la organización Empire Pride Agenda.
Para mayor información sobre el Índice de Igualdad Corporativa 2014, o para descargar una copia gratuita del informe, visite www.hrc.org/cei.
El destacado puesto de Moody's en el índice de 2015 marca el tercer año consecutivo de reconocimiento como uno de los mejores empleadores en lo que respecta a la igualdad en el lugar de trabajo para la comunidad LGBT. Su puntuación perfecta también permite a la compañía permanecer en la lista de HRC como uno de los «Mejores lugares para trabajar por su igualdad para la comunidad LGBT».
«Moody's está muy comprometido con la promoción de la igualdad en el lugar de trabajo y estamos orgullosos de que nuestra labor permanente en pos de lograr una cultura de inclusión vuelva a ser reconocida con la mayor clasificación posible en el Índice de Igualdad Corporativa de Human Rights Campaign», comentó Lisa Westlake, vicepresidenta ejecutiva y directora de Recursos Humanos de Moody's.
El CEI 2015 clasificó a 972 empresas en el informe, que evalúa las políticas y las prácticas relacionadas con la comunidad LGBT, entre las que se incluyen la protección laboral para la no discriminación, las prestaciones de asistencia sanitaria inclusivas para transexuales, los beneficios para las parejas de hecho, los programas de competencia y el compromiso público con la comunidad LGBT. Los esfuerzos de Moody's para cumplir con todos los criterios del CEI arrojaron una puntuación del 100%, lo que le valió la designación como «Mejor lugar para trabajar por su igualdad para la comunidad LGBT».
Moody’s participa activamente en una serie de programas para promover la igualdad laboral. Este año, Moody's participó en el Día Internacional contra la Homofobia y la Transfobia (IDAHOT, por sus siglas en inglés) que se celebra anualmente, a través de un mensaje de apoyo en su página principal que fue visitada más de 150.000 veces. Moody's también es miembro del «Programa de Defensores de la Diversidad» de Stonewall del Reino Unido.
Además, Moody's patrocina las sucursales de grupos de recursos para empleados (ERG, por sus siglas en inglés) para LGBTA en muchas de sus oficinas en todo el mundo, en el marco de su compromiso por crear y mantener una fuerza laboral diversa, que valore y aproveche al máximo el aporte de todos los empleados. A principios de este año, el LGBTA ERG de Moody's fue nombrado «Mejor ERG de 2014» por la organización Empire Pride Agenda.
Para mayor información sobre el Índice de Igualdad Corporativa 2014, o para descargar una copia gratuita del informe, visite www.hrc.org/cei.
RSS Feed